职场教训 | 先做人，后做事（文/帅兵）

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第一次听到有人说，先做人，后做事，愣了一下，什么情况?做事就做事，怎么还要先做人?以后慢慢体会，越经历多，越有感触。

先做人，不是说先把人做好，再去做事，而是说只有把人做好了，才能把事做好。

因为做事，不是一个人做，而是和人一起做，和团队一起做。和人在一起共事，就有一个做人的问题。

你做人好不好，决定了别人对你好不好，对你的工作是不是支持、帮助?也决定了你做事的效率和效果。

别人不支持你，你再能干、再努力，事情也做不好。

别人不待见你，你即使把事情做好了，别人也不认可你，装着无视。

别人支持你，即使你不能干、不努力，也能帮你把事情做成。

如果不会做人，甚至都不给你事情做，那才是最糟糕的呢!

所以，先做人，后做事，正确的理解是：只有把人做好，才有事情做，才能把事做好，才能得到做成事的回报。

职场中的做人，主要有几条：

第一是感恩。

别人帮了你，你要记得别人的好。这点看似容易，但很少人能够做到。很多人是这样，人家帮了你，好像是应该的，心安理得，连句轻飘飘的谢谢都没有。下次别人凭什么还帮你?久而久之，大家都不帮你了，你能做好事吗?

诚然，在工作中，需要互相配合、互相支持。但人都是有感情的，你懂得感恩，他多帮你一点，帮你把事做成、做好;否则，即使工作需要配合你，那也只是点到为止，绝不会多帮你一分。

第二条是先帮人。

欲取之必先予之。就像存银行，先存后取。

你不知道哪天需要别人的帮助，所以应该平时先尽可能地帮助人。不要临到需要帮助的时候，再和人套近乎。平时别人需要帮助的时候，就是他(们)考察你的时候，看你是不是愿意帮助他人，以此决定以后是否帮助你。如果你这时不愿意施以援手，对不起，以后你需要帮助的时候，他也会袖手旁观，看你笑话。

第三条是别势利眼。很多人在这个上面吃亏而不自知。人有起有落，但我们待人应该一以贯之。不要看他今天在高位，就逢迎献媚，明天他下去了，又视为路人。往往时移世易，今天下去了，说不定哪天又上去了，别人对你怎么看?你又该怎么办?即使别人不上去，但他还有帮助你做成事的经验和资源，至少还能帮你说说话，说你人不错，为你提供信用担保。

如果你对他势利，他对你反感，只要稍稍发牢骚，你的名声就会大为受损，别人就会对你敬而远之——这是你不能承受之重。

我们身边不乏这样的人，出身很低，能力一般，但后面都取得了异于常人的巨大的成功。我们羡慕地看他们，总觉得是他们运气好，或是领导对他们太好。

就是没有想过，他们是怎么做人的。