综合工时制——解决你用工成本高的烦恼

　　员工工作量不饱和，但用工成本高，这是许多企业都存在的问题。疫情期间受影响较大的餐饮业，在入不敷出的情况下，这一问题尤为突出!餐厅客流量少，员工工作量基本处于不饱和状态，但是工资仍然需要按时发放。那综合工时制能解决这个老大难的问题吗?

　　什么是综合工时制?

　　综合工时制与标准工时制对比理解。

　　综合工时制的优点在哪?

　　采用标准工时制：

　　4月1日你的餐厅终于复工了，但根本没人来用餐，你的员工每天都按时上8小时班，你的工资也照样发放。5月1日餐厅的客流量终于恢复，你的员工除了工作8小时，还需要每天加班1小时，你除了支付工资，还需支付加班费。

　　采用综合工时制：

　　4月1日你的餐厅终于复工了，但根本没人来用餐，你的员工每天只需上4小时班。到5月1日餐厅的客流量终于恢复，你的员工除了工作8小时，还需要每天额外工作1小时，这时4月份员工未工作的工时可以抵扣额外工作时间,不认定为加班时间。

　　这么好的制度，为什么不都用起来?当然是有制度限制。

　　1、行业限制

　　2、需审批

　　总而言之，不是所有企业都可以实行综合工时制。

　　只有符合因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度的企业经劳动行政部门批准才能实行。

　　因疫情影响，多地为了缓解企业经营困境出台了适当放开企业申请综合工时制的条件限制政策，为困境中的企业带来更多的机遇。

　　图源：红网

　　无论是否在疫情期间，对于用工成本高的老大难问题，综合工时制都是一个降本增效的重要途径，在政策放宽区企业要及时把握机会，非政策放宽区的企业要密切关注政策的发布，了解自身条件是否符合现有政策要求。

　　至今，湖南省尚未出台关于企业在疫情期间可以直接申请“综合计算工时工作制”的相关文件，期待湖南省人社部门尽早出台相关文件或在实际审批过程中，给予企业在申请“综合计算工时工作制”时更多的便利，以帮助企业渡过当下疫情的难关。

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(来源：湖南简单律师事务所)