岳阳市“巴陵人才新政20条”新闻发布会举行

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　　8月5日，岳阳市“巴陵人才新政20条”新闻发布会举行。市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任李伍华对“巴陵人才新政20条”政策进行解读说明，市科技局局长曹合群、市工信局局长余国祥、市人社局副局长刘志高、市人力资源服务中心主任徐波、市委组织部人才工作办主任邓华良分别答记者问，市委宣传部推广发布科科长陈徐恩主持发布会。

▲新闻发布会现场。

　　为推进高质量发展提供人才支撑

　　近年来，岳阳市大力推进巴陵人才工程，先后出台了《巴陵人才工程实施方案》《关于加强高层次创新创业人才引进工作的意见(试行)》等政策措施，为全市经济社会发展作出了积极贡献。近日，岳阳市委、市政府正式出台《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》，简称“巴陵人才新政20条”，从引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才等方面发力，系统升级巴陵人才工程，以最大诚意、最优服务、最好保障招贤纳士，为推进岳阳高质量发展提供强有力的人才支撑。

▲岳阳市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任李伍华致发布词。

　　“巴陵人才新政20条”涵盖持续实施巴陵人才工程、支持人才创新创业、推进人才发展体制机制改革、提升人才服务保障水平等4个方面20条措施。概括起来，主要有以下五大特点：人才政策制度体系更加完善。“巴陵人才新政20条”，一方面有效整合该市近年来出台的建设技工强市、促进科技创新、强化金融支持等相关政策措施，实现政策融合互动，形成政策叠加效应。另一方面严格遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，从人才引进、培养、评价、流动、激励、服务等各个环节提出了政策支持措施。人才政策高度聚焦支持优势产业链建设。“巴陵人才新政20条”围绕岳阳市重点产业发展战略，聚焦“12+1”优势产业链，突出产业领军人才、创新创业高层次人才团队引进培养激励，着力加强企业家队伍建设，实施企业家素质提升工程，对有突出贡献的企业家和重点企业研发技术人才实行奖励等。坚持高层次人才和基础性人才并重。针对不同层次人才制定不同政策，既重视“顶天立地”的高精尖缺人才，又充分注重“铺天盖地”的青年人才和技能人才;既突出产业发展的重点领域，又综合考虑科教文卫等社会事业发展的人才需求等。人才政策改革创新力度比较大。比如，创新人才评价方式，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，突出市场评价，建立以品德、能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系。突出优化人才发展生态环境。“巴陵人才新政20条”专门就优化人才服务保障提出了明确具体的要求，强调优化人才子女入学和配偶随迁服务，加大人才医疗和安居保障力度，加强政治引领和政治吸纳，建立优秀人才荣誉激励制度，定期组织专家人才体检、疗养，支持高层次人才进修培训等。

▲岳阳市科技局局长曹合群答记者问。

▲岳阳市工信局局长余国祥答记者问。

▲岳阳市人社局副局长刘志高答记者问。

　　全面推动各项人才措施落地落实

　　“一分部署，九分落实”。岳阳市将人才工作列为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核和年度综合绩效考评的重要内容，建立“一把手”抓“第一资源”工作机制，制定出台一系列配套措施和实施细则，明确责任分工，加强协调配合，强化督促考核，全面推动各项人才措施落地落实。

▲岳阳市人力资源服务中心主任徐波答记者问。

▲岳阳市委组织部人才工作办主任邓华良答记者问。

▲岳阳市委宣传部推广发布科科长陈徐恩主持发布会。

　　岳阳区位独特、资源丰富、底蕴深厚，风光秀丽、生态宜居、人杰地灵，是国家历史文化名城、全国文明城市，更是一片孕育英才、创新创业的沃土。今日之岳阳，正在高质量发展的道路上奋力前行，比以往任何时候都更加求贤若渴、尊才爱才。我们将全面贯彻落实“巴陵人才新政20条”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以更加全面、更加优质、更加贴心的人才服务，让广大人才在岳阳安居乐业、安心创业，更有获得感、成就感、荣誉感。