智联招聘《2020年大学生就业力报告》出炉 平均期望薪酬6930元

　　一、高校毕业生择业期望及求职经历

　　(一)单位就业为主要去向，选择创业比例较少

　　从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

▲图2.1 毕业生期望行业分布

　　(二)长沙位列毕业生全国期望就业城市排名第十四位

　　从期望就业城市来看，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。表2.2中列出期望就业城市排名，具体来看，期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高，这些城市的知名企业数量及就业机会较多，同时人才竞争也相对激励。另外，一些二线城市，例如石家庄、沈阳、太原、南宁、长春、呼和浩特、南昌等，这些城市以省会城市为主，近年来发展迅速，也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地。

▲表2.2 期望就业城市排名

　　(三)毕业生更倾向于进入新经济行业

　　从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。图2.1中列出期望就业行业分布，具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合;从期望就业岗位来看，图2.2中显示，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位，所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，这也进一步反映了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争相对激励。

▲图2.7 毕业生期望薪酬分布

　　(四)不同学历期望薪酬有所差异

　　图2.7为毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。具体来看，图2.7显示，毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势，在5000元-6000元和4000元-5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%;其次，为6000元-7000元，所占比例为13.4%;再次，为3000元-4000元和7000元-8000元，所占比例分别为11.9%和11.5%。

▲图2.10 毕业生找工作最看重的因素

　　(五)薪酬和职业发展为求职主要关注因素

　　图2.10显示，薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素。具体来看，毕业生选择薪酬福利的比例最多，为60.8%;其次，为能够学习新东西，所占比例为45.5%;再次，为有清晰的职业发展路径和工作生活平衡，所占比例分别为30.9%和30.5%。由此可见，薪酬仍为当前大学生求职主要看重的主要因素之一，但富有挑战性的工作、明确的职业发展通道和工作生活平衡的福利，同样能为企业招聘优秀人才带来竞争优势。

▲图3.3 毕业生实习情况

　　二、高校毕业生求职经历分析

　　(一)多数学生有实习经历，并且认为实习有利于求职

　　从毕业生的实习经历情况来看，结果显示，约半数学生有3个月以内的实习经历，并且随着实习月数的增加，毕业生所占的比例也在逐渐递减。具体来看，实习时间在3个月以内的比例最多，所占比例为47.9%;其次，为3-6个月时间，所占比例为29.6%;再次，为6-12个月，所占比例为17.8%;实习时间超过12个月的比例相对较少。根据以上数据，可测算出毕业生平均实习月数为5个月。

　　▲图3.6 毕业生简历投递份数

　　(二)下半年为求职高峰期，招聘网站为投简历主要渠道

　　受此次疫情影响，毕业生春季求职有所推迟，有部分学生选择在2020年1月、2月和3月开始求职，所占比例分别为8.2%、10.4%和5.7%。此外，仍有少部分学生目前仍未开始求职，所占比例约为6.0%。进一步分析表明，分学历来看，硕士生开始求职时间要早于本科生和专业生。

▲图4.3 疫情对高校毕业生就业预期的影响

　　(三)超半数毕业生目前未获得offer，主要为自身因素

　　从获得offer个数的情况来看，超半数毕业生目前仍未获得offer。约55.2%的毕业生目前仍未获得offer;有15.8%的毕业生获得1个offer;有12.1%的毕业生获得2个offer;有8.5%的毕业生获得3个offer。图3.9进一步分析了毕业生获得offer的原因，调查显示，有相关实习经历(56.0%)、求职目标明确(51.3%)和社会实践经验丰富(44.3%)是毕业生获得offer的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高(32.2%)、专业就业前景好(31.5%)和名校毕业(29.4%)也是成功获得offer的加分项。

　　从毕业生签约情况来看，目前拿到offer的毕业生中超70%未签约。具体来看，与用人单位签约的比例仅为26.9%;而未签约者比例为73.1%。进一步调查表明，毕业生认为薪水/待遇未达到期望值(36.1%)、职位/工作内容不喜欢(31.9%)、离毕业还早还有其它机会(30.7%)等，是未签约的主要原因。具体未签约的原因如图3.12所示。

　　三、疫情冲击对高校毕业生就业的影响

　　(一)超半数毕业生认为今年就业形势较为严峻

　　超半数毕业生认为今年就业形势较为严峻。具体来看，有51.0%的毕业生表示，“今年大学生整体就业形势非常难，受疫情影响，雪上加霜”;有41.2%的毕业生表示“今年就业有难度，但还可以接受”;还有4.9%的毕业生认为“今年就业形势一般”;而认为“今年就业形势一点也不难”的学生比例仅为0.6%。

　　(二)疫情对毕业生期望行业、地点和岗位影响较大

　　图4.3中为疫情对毕业生就业期望的具体影响，由于本次疫情，毕业生期望行业、工作地点和期望岗位发生的变化较为明显。具体来看，期望行业变化的比例最多，为30.1%;其次，为期望工作地点发生变化，比例为28.1%;再次，为期望岗位发生变化，比例为27.9%。此外，还有25.8%的毕业生表示，受疫情影响，期望薪酬会有所下降。进一步分析表明，对于湖北籍学生和湖北院校的学生而言，受疫情影响期望就业地点发生改变的比例相对较多，分别为35.1%和38.4%。