老丁壹说 · 第四期 丨灵活用工对企业有何益处

　　灵活在大多数时候应该算是一个褒义词，意味着更多的选择以及自由。

　　在时代大浪潮推着企业前行的今天，在无数巨型商业远洋舰被突如其来的新技术和跨界竞争击沉的今天，在所有企业有如履薄冰寻求变革的今天。灵活自由的工作运转模式似乎已经从小公司的独特优势，变成了所有发展中企业甚至行业尖端企业开始尝试学习和获取的能力。

　　当经济随着数字技术和大数据蓬勃发展，人们物质生活水平逐步提高、人类对于精神的追求、对生活自由的憧憬，一定是上一次技术变革时代所不具备的。

　　这也就意味着，不仅仅是在商业竞争中，更加灵活的用工模式能成为竞争优势，从另一个角度也在警醒着企业：从劳动者的视角来看，更自由的工作和生活模式逐渐从曾经向往的模式，变成普遍接受并且成为常态的工作方式。

　　时代的趋势是不可逆转的。

　　而作为企业家，应该深刻的明白这个道理，也应该欣喜于时代浪潮所带来的巨大挑战，毕竟伴随着挑战而来的一定是广阔的商业机会。

　　而企业家们在拥抱新一轮的商业机会之前，需要做的是，安抚内心的不安与疑虑，首先拥抱新的，即将成为常态的劳动关系结构，至少尝试着使用灵活用工模式，才能了解这种模式到底对企业是否有好处，能否能带来视频所提及的益处。

　　专注于人力资源研究，互联网内容创作的老丁，在做这期视频之前，已经和几个企业家朋友进行过深度的沟通和交流，不同企业的朋友在使用灵活用工时，操作方式和具体模式的选择不尽相同，灵活用工的好处也表现在不同的方面，对于视频中总结出来的四大益处，各位企业家只有实践，才能得到符合各自企业的答案。

　　祝各位企业家在新模式的探索过程中，工作更高效，用工关系更和谐。

　　湘楚人力集团