《湖南省女职工劳动保护特别规定》今日起正式实施

　　当代商报消息(全媒体记者 黄萍)3月8日，《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)正式实施，涉及经期、结婚、怀孕、生育期间的各种假期和待遇。《特别规定》的实施，为我省女职工们提供了法律依据和更好的工作环境保障。

　　向“咸猪手”说不

　　对女性在职场遭遇性骚扰，《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

　　每年1次妇科检查，计入劳动时间

　　《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

　　“三期”女职工有“特权”

　　《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　产假这么休

　　女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

　　女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

　　给 “背奶”妈妈更多关照

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;鼓励用人单位以单独或者联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

　　此外，《特别规定》还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。